Как работодатель может помочь матери-единственной кормилице ребенка-инвалида при сокращении рабочего времени в банке

В соответствии с частью 8 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе уменьшить продолжительность рабочего времени работника в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Однако для сокращения рабочего времени матери, являющейся единственным кормильцем ребенка-инвалида, необходимо соблюсти процедуру, определенную законодательством, так как данная категория работников имеют некоторые особенности в соответствии с Законом РФ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Таким образом, для сокращения рабочего времени указанной категории работников работодатель должен обосновать свои действия и получить на то разрешение с соответствующих органов.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы и законы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;

2. Положение о порядке сокращения численности работников организаций, утверждённое Постановлением Правительства Российской Федерации от 09.12.1992 № 954 (в редакции Постановления от 30.04.1999 № 512);

3. Закон Российской Федерации "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";

4. Документы, регулирующие вопросы трудовых отношений между работодателем и работником (трудовой договор, коллективный договор и др.).

Согласно статье 74 ТК РФ, работодатель вправе сократить рабочее время работника или перевести его на неполное рабочее время только с письменного согласия работника или с его согласия, выраженного в письменной форме. Если работник не дал письменного согласия на изменение условий труда, то работодатель не может изменить его трудовой договор без согласия работника.

Однако, если речь идет о матери, являющейся единственным кормильцем ребёнка-инвалида, то при сокращении рабочего времени этой работницы, работодатель должен учитывать нормы закона РФ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Так, согласно пункту 2 статьи 12 данного Закона, инвалиды, в том числе и ребёнки-инвалиды, в возрасте до 18 лет или старше этого возраста, если они нуждаются в постоянном уходе, обеспечиваются государством пособием по уходу за инвалидом. В рамках данного пособия можно предоставить временную нетрудоспособность с оформлением больничного листа, чтобы мать-единственный кормильец могла ухаживать за ребенком.

Таким образом, для решения данного вопроса потребуются следующие документы: трудовой договор между работником и работодателем, документы, подтверждающие статус ребенка-инвалида и матери в качестве единственного кормильца, а также приложения к данному договору, содержащие условия о рабочем времени. Также необходимо учитывать законодательство, регулирующее порядок сокращения штата, а также законодательство о социальной защите инвалидов.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации.