Как попросить работодателя о сокращении рабочего времени без потери заработной платы для мамы ребенка-инвалида 1 группы, возрастом 12 лет

Здравствуйте! Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какие условия трудового договора установлены для данного работника. Если в трудовом договоре предусмотрен рабочий день короче или равный 40 часам в неделю, то возможно попросить работодателя об ограничении рабочего времени, сохраняя заработную плату. В случае, если в трудовом договоре указаны другие условия, необходимо обсудить этот вопрос с работодателем и рассмотреть возможные варианты решения в соответствии с законодательством труда Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы работодателю:

1. Документ, подтверждающий инвалидность ребенка 1 группы.

2. Заявление о сокращении рабочего времени с указанием причин и желаемого сокращения.

3. Медицинские документы или справки, подтверждающие необходимость сокращения рабочего времени в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом.

4. Трудовой договор или контракт с работодателем.

5. Справка о заработной плате за последний период работы.

При предоставлении указанных документов, работник имеет право на сокращение рабочего времени до 20 часов в неделю с сохранением заработной платы. Работодатель обязан рассмотреть заявление и предоставить ответ в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение продолжительности рабочего времени работника с сохранением места работы" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение продолжительности рабочего времени работника без сохранения места работы".