Ответственность работодателя за нарушение рабочего времени инвалида 2 группы - законодательство

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель должен обеспечивать инвалиду II группы сокращенную продолжительность рабочего времени не менее чем на 35 часов в неделю. Нарушение данного требования может повлечь за собой ответственность со стороны государства в виде административного штрафа либо иных санкций, установленных законом. График работы 1/3 не является нарушением, если при этом соблюдается общая продолжительность рабочего времени не менее 35 часов в неделю.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации, а также с документами, заключенными между работником и работодателем.

В частности, для определения того, является ли график работы инвалида 2 группы нарушением, необходимо обратить внимание на следующие документы: - Федеральный закон «Об основах защиты прав инвалидов в Российской Федерации», в котором установлены права и гарантии инвалидам при трудоустройстве; - Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором определены основные нормы трудового права, в том числе продолжительность рабочего времени и режим работы инвалидов; - Коллективный договор или трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.

Если работодатель нарушает законодательство, связанное с ограничениями продолжительности рабочего времени и режимом работы инвалидов, то он может быть привлечен к ответственности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В зависимости от характера нарушения, ответственность может заключаться в уплате штрафа или возмещении ущерба, причиненного работнику в связи с нарушением его прав.

Статьи 19.4, 19.5 и 19.10 Трудового кодекса Российской Федерации.