Как защитить свои права на работе: нарушение рабочего времени, увольнение и прессинг от работодателя

Добрый день. Работодатель не имеет права изменять график работ без согласия работников и без изменения трудового договора. Работа в рабочее время сверх установленного законодательством или договором объема является сверхурочной работой, за которую работнику должна быть выплачена надбавка к заработной плате.

Если вы считаете, что ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, вы можете обратиться в профсоюз или к специалисту в органы надзора. В любом случае, работодатель не имеет права угрожать вашим трудовым правам и свободе выбора.

Для решения данного вопроса потребуется обратиться к коллективному договору (если он заключен), к трудовому договору, к Трудовому кодексу Российской Федерации – статьям, касающимся продления рабочего дня, оплаты труда за сверхурочную работу, а также к приказам организации, согласно которым осуществляется учет рабочего времени.

Если работодатель нарушает Трудовой кодекс Российской Федерации или другие соответствующие законодательные акты, то работники вправе подать жалобу в органы контроля (например, инспекцию труда) или предъявить иск в суд. Поэтому, если работодатель настаивает на нарушении Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудникам необходимо сохранять все записи и доказательства нарушений правил, законных требований и положений, их конституционных прав, а затем обратиться за помощью к компетентным специалистам в области трудового права.

Статья 74 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени", статья 192 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде" и статья 208 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" применимы для решения данного вопроса.