Как защитить свои права в работе: отсутствие трудового договора, неправильный расчет и доступ работодателя вне рабочего времени

Для защиты своих прав в данной ситуации было бы необходимо заключить трудовой договор с работодателем до начала работы и в нем отразить все условия труда, включая размер заработной платы, режим работы и ответственность за недостачу. Однако, в настоящее время необходимо обратиться к юристу, который может помочь направить запрос на предоставление первичных документов от производителей товара, а также проанализировать действия работодателя с точки зрения наличия его вины в возникновении недостачи. Для установления фактов ситуации рекомендуется также обратиться в компетентные органы, контролирующие деятельность магазинов, например, в Роспотребнадзор или в налоговую инспекцию. На основании полученных результатов можно будет искать юридические пути защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса требуется собрать определенный пакет документов и доказательств, которые могут подтвердить невиновность работников и выявить нарушения работодателя. В частности, необходимо обратиться к специалисту для получения консультации и помощи в сборе документов. Среди необходимых документов могут быть:

1. Документы, которые подтверждают факт работы и получения заработной платы, например, расчетные листы, квитанции об оплате труда и т.д.

2. Список привезенного товара со стоимостью и датой доставки.

3. Накладные и другие первичные документы, подтверждающие закупку товаров.

4. Документы, подтверждающие место хранения кассовых средств и наличие установленных видеокамер.

5. Свидетельские показания работников и других лиц, участвовавших в происходящем в магазине.

6. Документы, предоставленные работодателем при проверке наличия недостач.

7. Копия трудового договора, если таковой был заключен между работником и работодателем.

В конечном итоге, на основании собранных доказательств и документов можно будет выявить нарушения работодателя и доказать невиновность работников.

Закон "О труде" № 197-ФЗ от 30.12.2001 г. Статья 5. Трудовой договор Статья 15. Трудовая функция и трудовые обязанности работника Статья 19. Основания и порядок заключения трудового договора Статья 19.1. Запись в трудовой договор информации о работнике и работодателе Статья 20. Форма трудового договора Статья 21. Неполное и совместительство Статья 23. Трудовая книжка и ее ведение Статья 140. Ответственность за несоблюдение трудового законодательства Статья 158. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 159. Официальное увольнение работника Статья 160. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника Статья 161. Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя или работника Статья 162. Обязанности работодателя при увольнении работника Статья 163. Выплата среднего заработка при увольнении работника Статья 165. Материальная ответственность работника Статья 166. Вычеты из заработной платы работника Статья 167. Контроль за законностью выплаты заработной платы, иных выплат и компенсаций за работу и социальными выплатами работникам Статья 240. Кража Статья 243. Ответственность за хищение имущества под применением насилия либо с угрозой его применения Статья 244. Ответственность за хищение имущества путем обмана или злоупотребления доверием Статья 244.1. Ответственность за незаконный оборот товаров и результатах их интеллектуальной деятельности Статья 246. Злоупотребление полномочиями Статья 160. УК РФ. Подделка документов, штампов, печатей и бланков