Как защитить свои права на работе: обязательность трудового договора и нормы рабочего времени

Добрый вечер! В данной ситуации важно отметить, что работодатель не имеет права изменять график работы без согласия работника или коллектива работников. Также, согласно ст. 97 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов, а еженедельной - 40 часов. Работа в выходные дни является сверхурочной работой и должна оплачиваться в соответствии с законодательством РФ.

Если работодатель не согласен изменить график работы, вы можете обратиться в местный орган надзора за соблюдением трудового законодательства. Важно сохранить вышеуказанные сообщения от работодателя в качестве доказательства. Также попробуйте вести переписку с работодателем через электронную почту или мессенджеры, чтобы иметь все возможные подтверждающие сообщения.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. График работы на период с 24 по 25 марта 2017 года;
3. Распоряжение вышестоящего руководства;
4. Копия письма с предложением работать в выходные дни и согласием на работу в выходные дни (если такое письмо получено);
5. Копия письма с угрозой увольнения сотрудников, кто не подпишет согласие на работу в выходные дни (если такое письмо получено).

С учетом предоставленной информации, данное распоряжение вышестоящего руководства противоречит нормам рабочего времени и заранее составленному и подписанному графику работы сотрудников. В данной ситуации рекомендуется обратиться в правовую консультацию, дабы получить квалифицированную помощь в решении данного вопроса.

ТК РФ статья 91 "Нормальная продолжительность рабочего времени" и статья 119 "Отдых работника". Также, возможно, могут применяться нормы коллективного договора или локальных нормативных актов компании. При нарушении указанных норм работник может обратиться к уполномоченным органам по защите прав работников (например, профсоюзу), а также в инспекцию труда и суд. Необходимыми документами будут трудовой договор, график работы и любые другие документы, подтверждающие незаконность действий работодателя.