Нормы трудового договора: продолжительность рабочего времени, отпуск и дополнительное соглашение

В соответствии с дополнительным соглашением, работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дней за работу в режиме ненормированного рабочего дня. В дополнительном соглашении не указано, что у работника установлен ненормированный рабочий день. Следовательно, можно трактовать, что работник должен получать дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня только в том случае, если у него такой режим работы установлен. Работодатель не может произвольно трактовать отсутствие ненормированного рабочего дня и не предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с дополнительным соглашением. В случае споров и разногласий между работником и работодателем следует обращаться к судебным и иным компетентным органам для урегулирования конфликта.

Для решения данного вопроса понадобятся:

1. Трудовой договор и дополнительное соглашение к нему.

2. Правила внутреннего трудового распорядка и (при наличии) Коллективный договор, на которые ссылаются в дополнительном соглашении.

3. Законодательные акты, регулирующие порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и установление нормальной продолжительности рабочего времени.

Дополнительное соглашение устанавливает, что работник имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дней за работу в режиме ненормированного рабочего дня в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором (при наличии).

Следовательно, работодатель должен предоставлять работнику дополнительный отпуск, если работник работает в режиме ненормированного рабочего дня в соответствии с установленными правилами и коллективным договором (при наличии).

Если в трудовом договоре или дополнительном соглашении не указано, что работник работает в режиме ненормированного рабочего дня, это не означает, что работодатель может не предоставлять дополнительный отпуск.

Таким образом, работодатель не может трактовать отсутствие ненормированного рабочего дня как основание для отказа в предоставлении дополнительного отпуска.

Трудовой Кодекс Российской Федерации. Статьи 56 – 61.