Изменение рабочего времени, увольнение и дополнительное соглашение: правила и возможности

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако, для того чтобы уточнить детали данной ситуации, необходимо ознакомиться с положениями трудового договора, в том числе с действительностью дополнительного соглашения об изменении рабочего времени. Если данный документ предусматривает обязанность работника работать в указанный период времени, то работодатель может требовать отработки данного периода. Рекомендую Вам обратиться к трудовому договору и дополнительному соглашению, а также проконсультироваться с юристом на месте.

Для увольнения по собственному желанию вам необходимо подать заявление на увольнение в вашей организации. Однако, в данной ситуации, следует обратить внимание на дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении рабочего времени. Если соглашение действует на момент получения вашего заявления, тогда работодатель может потребовать выполнения оставшейся работой до окончания срока действия дополнительного соглашения. Для более точного ответа на ваш вопрос необходимо изучить условия трудового договора и дополнительного соглашения. Рекомендуем вам проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "О форме трудового договора"
• Статья 78 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Дополнительное соглашение к трудовому договору"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Ограничения при изменении условий трудового договора"
• Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника"