Добавление и изменение записей в табеле учета рабочего времени: правила и возможности

Добрый день. Редактирование табеля учета рабочего времени после того, как он был распечатан, может быть допустимо при условии, что это согласовано с работником и руководителем организации. Также необходимо убедиться в законности такого дополнения в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором организации. Существуют специальные документы, регулирующие порядок внесения изменений в табель учета рабочего времени, например, Приказ Минтруда России от 22.07.1999 № 33 "Об утверждении Порядка ведения табелей учета рабочего времени и отдыха работников".

Для решения данного вопроса требуется ознакомление с внутренними правилами и процедурами составления и учета табелей учета рабочего времени в организации. Также необходимо изучить действующие нормативно-правовые акты, регулирующие данную область отношений, например Трудовой кодекс Российской Федерации, Постановления Правительства РФ о применении табелей учета рабочего времени, локальные нормативно-правовые акты организации.

Если в организации принято решение вносить дополнение в уже распечатанный табель учета рабочего времени, необходимо соблюдать процедуры и правила оформления данного документа в соответствии с законодательством и внутренними нормативными актами организации. Возможно, потребуется оформление дополнительных документов и согласование дополнения с компетентными органами организации, например с отделом кадров или юридической службой.

В целом, необходимость в документах для решения данного вопроса будет зависеть от конкретной ситуации и положений нормативно-правовых актов и локальных нормативных актов организации, регулирующих учет и контроль рабочего времени работников.

Статья 129 Трудового Кодекса РФ "Табель учета рабочего времени", статья 191 Трудового Кодекса РФ "Право работника на заработную плату", статья 136 Трудового Кодекса РФ "Оформление документов по трудовому договору и своевременная оплата труда"