Как правильно ставить отметки в табеле учета рабочего времени: советы и возможные варианты

С точки зрения законодательства Российской Федерации, начало учебного отпуска и отгул - это две разные категории времени. В табеле учета рабочего времени их следует указывать отдельно, с указанием соответствующих дат и временных промежутков. Нет необходимости переносить день отгула.

В данной ситуации, для решения вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к положениям, установленным внутренними документами организации, в которой работает сотрудник.

В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ, отпуск предоставляется работнику по его заявлению, составляемому не позднее чем за две недели до начала отпуска. День начала отпуска определяется согласно коллективному договору или по решению работодателя, но не позднее чем через три дня после подачи заявления работником.

Таким образом, если день начала учебного отпуска совпал с днем отгула, работник не имел право пропустить день отгула, если его начало не было перенесено на более поздний срок. Вместо этого, работник должен был приступить к исполнению своих трудовых обязанностей в соответствии с графиком работы, утвержденным работодателем.

Следовательно, на основании вышесказанного, правильным будет внести в табель учета рабочего времени день начала отпуска и день отгула, исключая перенос дня отгула на другой срок без уважительной причины.

Статьи 91-95 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применены для решения данного вопроса. Настоятельно рекомендуется обратиться к организации и уточнить внутренние правила фиксации рабочего времени и отпусков, а также возможность переноса дня отгула.