Как получить больничный после травмы вне рабочего времени и защитить свои права на работе?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предоставить своим сотрудникам возможность получения медицинской помощи и оплата трудового времени при временной нетрудоспособности работника вследствие травмы или заболевания по установленным нормам, регулирующим оплату труда. Таким образом, в данной ситуации работодатель нарушает законодательство, отказываясь давать день без сохранения заработной платы. Рекомендуется обратиться к работодателю с требованием предоставления данного дня, и если он продолжит отказывать, то можно обратиться в соответствующие инстанции для защиты своих трудовых прав.

Чтобы решить данную ситуацию, необходимо получить следующие документы:

1. Медицинскую справку из травмпункта о получении травмы и связанных с ней ограничениях в передвижении;

2. Копию трудового договора, в котором должны быть установлены условия работы и отгулы за свой счет;

3. Письменное заявление работодателю об отсутствии возможности работать из-за травмы и просьбе о предоставлении отгула с сохранением заработной платы;

4. Если работодатель отказывается предоставить отгул или сохранение заработной платы, необходимо обратиться в органы трудовой инспекции или суд для защиты своих трудовых прав.

Важно отметить, что в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель обязан предоставить отгул с сохранением заработной платы в случае получения работником травмы, не связанной с работой.

Статья 218 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата по времени простоя.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда и условий труда.

Статья 247 Трудового кодекса Российской Федерации - Предоставление отпусков по болезни.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии и компенсации в связи с трудовой травмой и профессиональным заболеванием.