Как получить права на проект корпоративного мероприятия, созданный вне рабочего времени: варианты после отбора или неотбора на конкурсе

Здравствуйте,

Отвечая на Ваш вопрос, необходимо учитывать некоторые аспекты.

В соответствии с положениями статьи 1229 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьи 3 Федерального закона "Об авторском праве и смежных правах" объектом авторского права являются произведения науки, литературы и искусства, в том числе произведения научные, технические, художественные и литературные. Объектом авторского права могут являться также и производные произведения.

Интеллектуальная собственность является защищенной законом, и ее объектами, как правило, являются результаты интеллектуальной деятельности, такие как изобретения, полезные модели, промышленные образцы, товарные знаки и знаки обслуживания, секреты производства, а также авторские права.

Согласно общим правилам, если проект был создан в рамках действующих трудовых правоотношений, то его интеллектуальная собственность принадлежит работодателю. В данном случае, если проект был разработан в рамках конкурса, который был организован от имени работодателя, то он может быть признан объектом интеллектуальной собственности работодателя. Однако, были бы в проекте использованы индивидуальные идеи, которые не имеют отношение к работе, то права на эти идеи и возможное производное произведение на них могут защищаться авторским правом.

Вам следует обратиться к правилам, установленным работодателем в процессе проведения конкурса, чтобы определить условия о возможности передачи проекта для его реализации другим структурам. Если никаких ограничений на передачу вещественных прав на создание проекта не было установлено работодателем, то, вероятно, у Вас могут быть права на передачу проекта другой компании, если вы не нарушаете права работодателя.

Однако, если Вы все же сомневаетесь в этом, то я рекомендую обратиться к специалисту в данной сфере.

Для решения данного вопроса, вам может понадобиться следующий перечень документов:

1. Документ о проведении конкурса, где указаны правила участия и условия приема заявок.

2. Документ, в котором содержится информация о том, что создание проекта происходило в рамках внеурочной деятельности и не на компьютере работодателя.

3. Условия, установленные работодателем относительно владения интеллектуальной собственностью, создаваемой во время работы в компании.

Относительно вашего вопроса о владении прав на интеллектуальную собственность, необходимо прояснить условия, установленные работодателем по этому вопросу. Если работодатель не установил своих прав на проект или не запретил его использование другим организациям, то право на использование проекта остается за вами как создателем. Однако, если были установлены какие-либо условия относительно владения интеллектуальной собственностью работодателем, то они могут быть применимы в данном случае.

Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 1225, 1229 и 1230.