Обязательство проводить мероприятия в новогодние каникулы работникам Дома культуры: законность и проверка отработки рабочего времени

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемые выходные дни, в том числе праздничные дни, если они приходятся на рабочий день. Таким образом, если работник был вынужден работать в такой день, он имеет право на дополнительную оплату труда или на дополнительный выходной день. Однако, если работник отработал праздничный день согласно плану установленному работодателем, то требование управления культуры о предоставлении объяснительной записки является незаконным и необоснованным.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор работника с Домом культуры, в котором должны быть определены его трудовые обязанности и график работы.

2. Указания работодателя по проведению мероприятий в новогодние каникулы, а также доказательства того, что работники ДК были обязаны участвовать в этих мероприятиях.

3. Законодательные акты, регулирующие порядок отвода рабочего времени и оплаты труда работников в праздничные дни.

4. Документы, подтверждающие факт проведения мероприятий, в которых работники ДК принимали участие.

5. Учетно-табельные документы, отражающие отработанное время работников ДК.

Данные документы помогут определить законность действий работодателя и сотрудников ДК, а также необходимость написания объяснительных записок в связи с проведением мероприятий в новогодние каникулы.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 91. Режим работы в праздничные дни и выходные дни Статья 155. Продолжительность рабочего времени при неполном рабочем времени