Капитальный ремонт Дома культуры: работники предлагают снижение зарплаты и уменьшение рабочего времени

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работающий не может быть вынужден работать меньше установленной для данной работы продолжительности рабочего времени без согласия работника и с возмещением ему убытков, связанных с сокращением его рабочего времени. Если работодатель не может обеспечить работника возможностью исполнения трудовых обязанностей в полном объеме, то он должен произвести сокращение численности или штата работников со всеми вытекающими последствиями (в том числе, выплатой компенсации работникам за вынужденное сокращение рабочего времени). Соответственно, в вашей ситуации работодатель не может требовать от вас работы менее 8 часов без согласия работника и компенсации убытков, вызванных такой работой.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия Трудового Кодекса Российской Федерации, чтобы выяснить законодательную базу прав работников в данной ситуации.

2. Копия трудового договора или коллективного договора, для того чтобы проанализировать условия труда и оплаты труда.

3. Копия приказа о закрытии дома культуры на капитальный ремонт.

4. Копия приказа о предложении работникам уйти на 2/3 зарплаты.

5. Протокол переговоров между работниками и работодателем по данному вопросу, если такой имеется.

Анализируя предоставленную информацию, следует отметить следующее:

1. Если работодатель по своей инициативе закрыл дом культуры на капитальный ремонт, то работники не должны быть принуждены соглашаться на сокращение рабочего времени и уменьшение зарплаты.

2. Если работники согласны на сокращение рабочего времени и уменьшение зарплаты, то они должны иметь право на пропорциональное уменьшение нагрузки и обязательств, которые вытекают из их трудового договора.

3. Работники не должны быть вынуждены к выполнению работ, которые выходят за рамки объема их сокращенной рабочей нагрузки без дополнительной оплаты.

4. В случае спора работников с работодателем по данному вопросу, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд по месту нахождения работодателя.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 74. Оплата труда работников за время, в течение которого они не выполняют работы по вине работодателя. Статья 134. Изменение условий труда по инициативе работодателя. Статья 136. Заработная плата при изменении условий труда. Статья 137. Основания для отказа работника от перевода на другую работу или от изменения условий труда. Статья 138. Условия перевода работника на другую работу при изменении технологии производства или организации работы.