Как не потерять работу после декрета: матери-одиночке предлагают увольнение или снижение зарплаты

Добрый день! Ответом на ваш вопрос может послужить статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, имеет гарантированное право на сохранение своей работы (должности) до наступления окончания отпуска. В тоже время, работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником по соглашению сторон, если это не противоречит законодательству, коллективному договору и трудовому договору и если соответствующее соглашение добровольно заключено работником.

В связи с этим, если вы не согласны на условия, которые могут быть предложены вам работодателем, необходимо обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Документы, подтверждающие, что Вы являетесь матерью-одиночкой по старшему сыну (например, свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие отсутствие другого родителя).

2. Трудовой договор и другие документы, связанные с Вашим трудоустройством в банке, в том числе документы, подтверждающие закрытие офиса, где Вы работали.

3. Документы, связанные с Вашим отпуском по уходу за ребенком до трех лет.

4. Документы, связанные с предложением банка об увольнении по соглашению сторон или выходе на другую должность и зарплату.

Если Вы не согласны с предложением банка, то Вам следует обратиться за консультацией к юристу, чтобы выяснить Ваши права и возможности в данной ситуации. Возможно, у Вас имеются правовые основания для сохранения прежней должности и зарплаты, но для этого необходимо провести более детальный анализ Вашей ситуации.

Рассматривая данный вопрос, применяются следующие статьи закона:

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора или коллективного договора".

2. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".

3. Статья 182 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор о поручении".

4. Статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника настоящим Кодексом".

Если работодатель нарушает принципы равенства и намерен сократить только тех сотрудников, которые находятся в декретном отпуске или на уходе за ребенком, то это может рассматриваться как дискриминация. В этом случае, применяется статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет дискриминации в трудовых отношениях".

Если оставшаяся должность не соответствует квалификации и зарплате, для её выполнения, то работник может предложить заключить договор о поручении в соответствии со статьёй 182 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор о поручении".

Если работник не согласен с условиями, предложенными работодателем, он может обратиться в суд в соответствии с требованиями статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".