Ликвидация магазина: что делать, если вас предлагают переехать в другой город после выхода из декрета?

Согласно законодательству РФ, если работодатель ликвидирует организацию, то работникам необходимо выплатить все причитающиеся им по требованию законодательства выплаты, в том числе заработную плату за неуплаченный период работы, а если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, то работник имеет право на обращение в суд или к инспекции труда.

Если работодатель предлагает работнику уволиться по собственному желанию или переехать в другой город для работы, то это должно быть согласовано с работником и выполнено в соответствии с трудовым законодательством РФ, включая оплату проезда и проживания в новом месте работы. В случае отказа работника от переезда, работодатель должен уведомить его о том, что он по-прежнему считается работником организации, и должен выплачивать ему соответствующую заработную плату.

Таким образом, работник имеет право на защиту своих интересов и может обратиться к специалистам по трудовому праву для получения консультации и помощи в решении данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, который заключался между сотрудником и магазином.
2. Документ, уведомляющий о ликвидации магазина и причинах.
3. Документы, связанные с отпуском по уходу за ребенком и его продолжительностью.
4. Уведомление об увольнении по собственному желанию или о переводе на работу в другой город.

На основании предоставленных документов, будет произведен анализ ситуации, и на основании действующего законодательства Российской Федерации, будут даны рекомендации по дальнейшим действиям. Ответственность за принятие решения и действия лежат на сотруднике и работодателе.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам и нормативным актам: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. Положение о порядке сокращения численности или штата работников организации; 3. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем; 4. Документы, подтверждающие опусташение рабочей должности в организации, где работала заявительница; 5. Локальные нормативные акты работодателя.

Также, заявительнице следует обратиться к профсоюзу и/или адвокату для защиты своих трудовых прав и интересов в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81 - Условия приостановления работы организации. Статья 83 - Условия продолжения действия трудового договора при приостановлении работы организации. Статья 72 - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 178. Запрет на увольнение по определенным основаниям
• Статья 180. Основания увольнения по инициативе работодателя
• Статья 182. Уведомление о прекращении трудового договора
• Статья 183. Порядок увольнения по инициативе работодателя
• Статья 184. Гарантии и компенсации при увольнении по инициативе работодателя
• Статья 186. Особенности увольнения женщин, имеющих детей до достижения ими трехлетнего возраста