После декрета: что делать, если отдел продаж расформирован и не предлагают другую должность?

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации родители вправе выйти в декретный отпуск на период до 1,5 лет и имеют право на его продление еще на год при наличии уважительных причин. Если вы все еще находитесь в декретном отпуске, то увольнение по собственному желанию не может быть произведено без вашего согласия. Если компания не предоставит вам другую должность, вы можете обратиться в суд с требованием охраны своих трудовых прав. Также, учитывая, что компания не связалась с вами по поводу другой должности, вы можете обратиться в федеральную службу по труду и занятости для получения консультации по вопросу своих трудовых прав и возможных действий.

Для решения указанного вопроса, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с компанией, где указаны ваши права и обязанности, а также размер заработной платы и сроки трудового договора.

2. Документ, подтверждающий посылку уведомления компании о необходимости изменения условий работы.

3. Корреспонденцию (письма, электронные письма, заметки, и т.д.), касающуюся процесса вашего увольнения по собственному желанию, если она была переписана или сохранена.

4. Документы, подтверждающие, что декретный отпуск был оформлен в соответствии с законодательством и заявление на декретный отпуск.

С вашей стороны необходимо связаться с работодателем в письменной форме, например, отправить заявление на изменение условий работы и запросить официальный ответ на него. Если работодатель не будет отвечать, вы можете обратиться к профсоюзу или к трудовой инспекции для поддержки и защиты ваших прав.

Так как Вы не уточнили, в каком регионе состоятся Ваши действия, я не могу дать конкретного ответа, так как законодательство может отличаться в различных регионах РФ.

Однако, принципиально Ваше положение определяется Законом Российской Федерации от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «О временной нетрудоспособности работников и социальных гарантиях», Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами.

Статья 256 ТК РФ "Увольнение по собственному желанию работника" дает право работника на написание заявления об увольнении. Данное уведомление может быть представлено в письменной форме и поставлено на учет в кадровой службе организации.

Кроме того, статья 261 ТК РФ "Изменение условий трудового договора" предусматривает, что работодатель вправе изменить условия трудового договора по соглашению сторон, если такое соглашение заключено в письменной форме.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, рекомендую обратиться к специалисту для консультации и помощи в защите своих прав.