Решение оставаться в декрете: что делать, если сокращают должность и предлагают перейти в другой отдел?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сокращение численности или штата работников может производиться по инициативе работодателя в случаях: ликвидации организации или ее отдельного структурного подразделения, сокращения производства или услуг, изменения организации труда, других экономических, технологических, структурных или аналогичных причин, которые приводят к необходимости сокращения числа работников.

Сокращение должно производиться в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением между работодателем и профессиональным союзом (если таковой имеется).

Если работник занимает должность, которая сокращается, работодатель может предложить ему перейти на другую должность. Если работник не согласен перейти на другую должность, его трудовой договор может быть прекращен в связи с сокращением численности или штата работников по инициативе работодателя.

В данном случае, если работнику предлагается перейти на другую должность в другом отделе, то его текущая должность сокращается. Его коллега, который в данный момент занимает место этого работника, может или не может быть также уволен в связи с сокращением должности, все зависит от решения работодателя.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности и условий труда.

2. Уведомление от работодателя о предстоящем сокращении численности работников и о возможности перевода на другую должность.

3. Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске и возраст ребенка.

4. Законодательные акты, регулирующие порядок сокращения численности работников и перевода на другую должность, в том числе при нахождении в декретном отпуске.

На основании вышеперечисленных документов и законодательных актов, юрист сможет дать консультацию по данному вопросу. В частности, юрист проанализирует, является ли предложение работодателя перейти на другую должность законным, и будет ли сокращен сотрудник, который занял вакантное место при отсутствии работника на декретном отпуске.

Трудовой кодекс РФ: статья 261 "Сокращение численности или штата работников"; статья 182 "Право на предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работодателя"; статья 193 "Гарантии сохранения работы и средней заработной платы при сокращении численности или штата работников"; статья 261.1 "Содержание коллективного договора и соглашений".