Что делать, если сокращают штат и предлагают меньшую зарплату?

Здравствуйте! В данном случае рекомендую обратиться к соответствующему законодательству, а также к коллективному договору и трудовому договору, заключенным между работником и работодателем. Статья 72 Трудового кодекса РФ гласит, что при существенном изменении условий труда работодатель обязан заключить новый трудовой договор или внести соответствующие изменения в существующий в порядке, предусмотренном законодательством. В случае если работодатель предлагает должность с меньшей зарплатой, следует ознакомиться с правами и обязанностями работника, определенными законодательством, коллективным договором и трудовым договором, а также проконсультироваться с юристом.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к договору трудового договора, законодательству о труде и коллективному договору (если он у вашей компании есть). Есть определенные ограничения и правила, которые компания должна соблюдать при сокращении штата сотрудников.

Если компания предлагает вам новую должность, вы вправе ознакомиться с условиями этой должности и принять/отклонить ее. Если работодатель сокращает штат сотрудников, он обязан предупредить об этом не менее, чем за два месяца до его осуществления, а также выплатить сотруднику компенсацию в соответствии с законодательством. Если работодатель нарушает правила или ограничения, вы можете обратиться в суд или к соответствующему органу по защите прав работников.

Также, я бы порекомендовал обратиться к юристу по трудовым вопросам или профсоюзу, чтобы получить индивидуальные рекомендации и защитить свои права наилучшим образом.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут зависеть от конкретных обстоятельств, таких как вид трудового договора, размер заработной платы и другие. Однако основными статьями, которые можно использовать для защиты своих прав в данном случае, являются:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ - "Изменение условий трудового договора".
• Статья 178 Трудового кодекса РФ - "Ограничение прав работодателя".
• Статья 180 Трудового кодекса РФ - "Отстранение работника от работы".
• Статья 193 Трудового кодекса РФ - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 261 Трудового кодекса РФ - "Общие положения о защите трудовых прав работников".
• Статья 362 Трудового кодекса РФ - "Предупреждение об ограничении или расширении прав работника".

Рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретной консультации и защиты своих прав.