НЕофициально работаю 2+ года, сокращают штат: как получить компенсацию?

Несоответствие оформления трудовых отношений требованиям Трудового Кодекса Российской Федерации обуславливает правовую неоформленность отношений между работником и работодателем. В данной ситуации, рекомендуется обратиться в юридическую консультацию для уточнения характера и объема возможных претензий, возможности и способов защиты своих прав и интересов по отношению к работодателю. Необходимо также учесть факторы, отражающие условия конкретной ситуации, такие как наличие письменных документов, стадия переговоров и т.п.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях. Если работник работает неофициально, то это противозаконно, и он вправе потерять свои права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Тем не менее, необходимо изучить ситуацию более детально и, возможно, предпринять юридические меры для защиты своих прав.

Для этого необходимо обратиться к юридическому консультанту или адвокату, который предоставит консультацию и рекомендации по данному вопросу. Также необходимо собрать документы, подтверждающие факт работы на данном предприятии, по возможности – договора или иные документы, подтверждающие наличие трудовых отношений. В случае увольнения необходимо помнить о сроках и условиях, предусмотренных законодательством о трудовых отношениях.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 1.8 Трудового кодекса РФ - Официально зафиксированный трудовой договор.
2. Статья 5.27 Трудового кодекса РФ - Основание и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Компенсации при сокращении численности или штата работников.
4. Статья 347 Трудового кодекса РФ - Ответственность за нарушение законодательства о труде и социальном обеспечении работников.

В данном случае, неофициальное трудоустройство является нарушением трудового законодательства. Работодатель не имеет права принуждать работника к выбору между увольнением без компенсации и продолжением работы без оплаты. В случае наличия доказательств о выполнении работы по неофициальному договору, работник может обратиться в суд и потребовать выплаты задержанных заработных плат и компенсаций.