Обучение с обязательством отработать 3 года: что делать, если сокращают по должности и требуют оплатить обучение?

Если работодатель проинформировал вас об условии предоставления обучения в сопроводительном документе (например, в договоре или внутренних правилах), то вы обязаны выплатить стоимость обучения в соответствии с условиями, установленными в документе. Однако, если увольнение произошло в результате сокращения штатов и вы не имеете возможности выполнять обязанности по обучаемой должности, то вы можете оспорить правомерность требования работодателя и направить письменный запрос о разъяснении этой ситуации. В случае необходимости, можно обратиться к адвокату для защиты своих прав и интересов как работника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию договора об обучении и трудового договора работника. Кроме того, возможно потребуются другие документы, связанные с процедурой увольнения, сокращением должности и т.д.

По существу вопроса, если работодатель сократил должность, по которой было произведено обучение работника, то работник вправе требовать полного освобождения от обязанности возместить стоимость обучения в соответствии с условиями договора об обучении. Если же работодатель предоставил работнику другую вакансию, которая не требуется обучения, или такую, для которой обучение было менее дорогостоящим, то работник должен заплатить только пропорциональную часть стоимости обучения за период, который он отработал.

В данном случае, судя по описанию ситуации, вы были сокращены на должность, по которой было произведено обучение, и вы приняли новую вакансию, предложенную работодателем. Следовательно, если вы отработали часть условий вашего договора об обучении, вы должны оплатить только пропорциональную часть стоимости обучения за соответствующий период. Если работодатель настаивает на оплате полной стоимости обучения, несмотря на факт выполнения вам новой должности, то вам следует обратиться за помощью к юристу и защитить свои права.

Согласно статье 348 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе предоставлять работникам обратно взыскуемые материальные ценности, если это предусмотрено законодательством, коллективным договором, локальным нормативным актом или договором труда.

Также, согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, работник освобождается от возмещения работодателю понесенных им расходов, связанных с его подготовкой или переподготовкой в случае, если работа по этой профессии не была предоставлена ему по причинам, не зависящим от него.

С учетом вышеизложенного, если вы были сокращены по должности по которой обучались, то работодатель не имеет права указывать на оплату остатка стоимости обучения.