Работаю преподавателем 5 лет, но работодатель не принимает в штат: проверяем правомерно ли это

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, совместительство - это форма трудовых отношений, при которой работник может осуществлять работу на условиях, дополнительных к его основной работе. Если работодатель занимается предпринимательской деятельностью, он может заключить с работником договор на совместительство. При этом, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, занятый по совместительству, имеет все социальные гарантии, которые предусмотрены законодательством для работников, занятых на полную ставку.

Следовательно, работодатель не может отказать в приеме работника на работу по основному месту работы, если такая вакансия имеется, ссылаясь на отсутствие часов на полную ставку. Работник, занятый по совместительству, за каждый отработанный год имеет право на стаж и дополнительно оплачиваемый отпуск. При этом, работодатель не может лишить работника оплаты стажа, если он выполняет работу на условиях совместительства.

Поэтому, в данном случае, работник имеет право обратиться в органы по контролю за соблюдением трудового законодательства, целью которого является защита прав работников и предотвращение нарушений со стороны работодателей.

В данной ситуации для решения вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем на временную или постоянную совместительскую работу.
2. Копии распоряжений работодателя о назначении на данную должность.
3. Заявление от работника о желании перевестись на полную ставку работника и принять на работу в штат.
4. Расчеты по оплате труда, где должны отображаться все выплаты, включая вознаграждение за стаж.

Следует обратить ваше внимание на то, что работодатель не имеет права отказать в принятии на работу в штат работника, если у него имеются соответствующие вакансии. В случае если работодатель не соблюдает законодательные требования по оплате труда, работнику необходимо обратиться в соответствующие органы государственного контроля.

Ниже представлены статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы к данному случаю: - Статья 13 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор"; - Статья 56 Трудового кодекса РФ "Совместительство"; - Статья 69 Трудового кодекса РФ "Стаж работы"; - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при совместительстве"; - Статья 73 Трудового кодекса РФ "Защита прав работников при совместительстве"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу".