Как официально трудоустроиться в свою компанию: правомерно ли зачислить себя в штат спустя 6 лет?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, учредитель ООО имеет право трудоустроиться в свою компанию как наемный работник в любое время, если это не запрещается уставом ООО. Однако необходимо учитывать, что моменты прекращения членства в учредителях ООО могут быть определены только уставом ООО или решением соответствующего органа. Таким образом, наличие или отсутствие членства в учредителях ООО не ограничивает право работника на трудоустройство в данной компании.

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на законодательство Российской Федерации в части налоговых и трудовых отношений.

1. В соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации (статья 238), все организации, включая ООО, обязаны ежегодно представлять налоговые декларации в налоговые органы.

2. В случае если ООО не осуществляло деятельность и не имело наемных работников, то в налоговых декларациях должны были быть указаны соответствующие нулевые значения.

3. Однако трудовой кодекс Российской Федерации не содержит требований относительно обязательной трудоустройства учредителей (совладельцев) ООО.

4. Таким образом, в данном случае учредитель ООО может официально трудоустроиться в компанию в настоящее время, с начислением зарплаты.

5. Важно отметить, что при трудоустройстве в свою собственную компанию учредитель должен следовать обычной процедуре, предусмотренной для всех работников. Это включает в себя заключение трудового договора, открытие табеля учета рабочего времени и начисление заработной платы.

6. Вопрос о необходимости зачисления учредителя в штат с начала открытия ООО не стоит, так как законодательство Российской Федерации не требует обязательного зачисления учредителей в штаты компаний.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимая документация будет зависеть от обстоятельств трудоустройства учредителя и должна соответствовать общим требованиям законодательства о труде.

Статья 22 Гражданского кодекса Российской Федерации

Статья 16 Федерального закона "О введении в действие части второй Гражданского кодекса Российской Федерации"

Статьи 196-199 Трудового кодекса Российской Федерации.