Как официально трудоустроиться на вторую работу и сохранить конфиденциальность первой работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, у работника имеется право на трудоустройство по нескольким трудовым договорам при условии, что это не противоречит законодательству и не причиняет вреда работодателям. Однако, в случае наличия у работника электронной трудовой книжки, работодатели могут получить информацию о предыдущих местах работы, включая наличие других трудовых договоров.

Таким образом, устройство на вторую работу по ТК возможно, но работодатели могут иметь доступ к информации о предыдущих местах работы через электронную трудовую книжку. О скрытии факта работы на первом месте работника перед работодателями следует обратиться к юристу, чтобы оценить законность и возможные последствия таких действий с точки зрения законодательства и трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса по официальному трудоустройству на вторую работу, следует предоставить юристу следующие документы: - Копию трудовой книжки с первой работы и скриншот или копию электронной трудовой; - Резюме с указанием опыта работы; - Копии документов, удостоверяющих личность и трудовую книжку; - Социальную карту и ИНН; - Контракт или договор на совместную деятельность в связи с поисковой работой на новую должность.

Также, юрист может потребовать дополнительные документы, если они необходимы для принятия соответствующего решения. Однако необходимо учитывать, что скрывать факт трудоустройства на другую работу может нарушать законодательство и привести к негативным последствиям для работника, включая увольнение с работы.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях".

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор. Виды трудовых договоров".

Статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации "Исполнение трудовых обязанностей по основному месту работы".

Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение совмещения должностей и работ".