Почему был выведен за штат капитан без ознакомления с приказом и правомерно ли это?

Здравствуйте, Михаил! В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации вы не можете быть выведены за штат без юридически обоснованного основания. Также, вам должны были быть предоставлены все рапорты и документы, связанные с вашей работой и должностью. Отсутствие разрешения на вывод за штат и отказ от оплаты соответствующей зарплаты объясняется законом о наемном труде. В случае нарушения прав работника, Вы можете обратиться в суд или в контролирующие органы, чтобы защитить свои законные интересы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и доказательства:

1. Трудовой договор между работником и организацией, устанавливающий условия труда, должность, звание и размер заработной платы.

2. Приказ о направлении работника в командировку на выполнение специальных задач, в котором указаны дата начала и окончания командировки, а также место проведения работ.

3. Документы, подтверждающие факт нахождения работника в командировке на момент его вывода за штат.

4. Документы, подтверждающие факт отсутствия рапортов о сдаче дела и должности.

5. Листок прибытия-убытия на место командировки, подписанный руководителем организации, в которой работает работник.

6. Копия приказа о выводе работника за штат.

7. Документы, подтверждающие факт того, что на место работника пришел лейтенант с училища.

8. Расчетный лист за период работы в командировке, дающий возможность определить фактически выплаченные суммы заработной платы работнику.

9. Копию трудовой книжки работника, оформленной согласно установленному законодательством порядку.

10. Протокол совещания, на котором был обсужден вопрос о выводе работника за штат.

На основании анализа представленных документов и свидетельств, специалист в области трудового законодательства сможет дать ответ на вопрос о правомерности вывода работника за штат и выплачиваемой ему заработной плате.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение".

Статья 83 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав работника".

Статья 148 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание".

Статья 322 Гражданского кодекса РФ "Случайная гибель или повреждение имущества работодателя".

Статья 53 Конституции РФ "Гарантии трудовых прав граждан".