Как получить трудовую книжку после увольнения за прогул без ознакомления с приказом: советы от юристов

Добрый день! Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем за прогул работника без уважительной причины. Однако данный закон не предусматривает сроков, в течение которых работник может быть уволен за прогул. В данном случае Вам следует обратиться к своему бывшему работодателю и попросить ознакомиться с содержанием приказа об увольнении, а также выяснить причину задержки с выдачей этого приказа. Если работодатель не сможет обосновать причину задержки, а также не предоставит достаточно веских доказательств противоправности вашего увольнения, то в рамках правовой защиты Вы можете подать иск в суд и оспорить свое увольнение. Однако я рекомендую Вам обратиться за консультацией к квалифицированному адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для получения дополнительной информации и правового сопровождения процедуры.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: копия приказа об увольнении за прогул от 1 сентября 2021 года, трудовая книжка с записью об увольнении, а также все документы, подтверждающие беременность. Также может понадобиться справка о состоянии здоровья беременной женщины от врача.

Если с приказом о назначении дисциплинарного взыскания работник не ознакомлен, то это может быть дополнительным основанием для оспаривания такого увольнения в суде. В любом случае, необходимо обратиться к квалифицированному юристу, который поможет подготовить и подать исковое заявление в суд и представить Ваши интересы в данном споре.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261 (Увольнение по инициативе работодателя), статья 81 (Записи в трудовой книжке) и статья 190 (Сроки исковой давности).