Как восстановить трудовую книжку после увольнения по статье прогул?

Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка является обязательным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, в которую вносится запись о каждом заключенном им трудовом договоре, о переводах, о прекращении трудового договора, а также других фактах трудовой деятельности.

Следовательно, нельзя сделать дубликат новой трудовой книжки без последней записи, так как это противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации. При этом стоит учитывать, что запись о прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, может быть оспорена в судебном порядке, если работник не согласен с указанными причинами.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в орган, выдавший Вам трудовую книжку. При обращении следует предоставить следующие документы: - паспорт гражданина РФ; - заявление о выдаче дубликата трудовой книжки; - при наличии – старую трудовую книжку; - соответствующие документы, подтверждающие трудовую деятельность на предыдущих местах работы (копии трудовых договоров, выписки из трудовых книжек и т.д.); - документы, подтверждающие причину увольнения (трудовой договор, приказ об увольнении).

Стоит учесть, что в случае наличия записи о нарушениях в трудовой книжке, выданное дубликат не будет содержать этих записей. Однако работодатель вправе обратиться в суд для восстановления записи в трудовой книжке, если он располагает доказательствами об увольнении работника по данной причине.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Трудовой кодекс РФ (статьи 66, 69, 84, 85). 2. Указ Президента РФ от 23 апреля 1994 года № 776 «О порядке ведения трудовых книжек работников и учете их трудовой деятельности». 3. Постановление Правительства РФ от 13 июня 2019 года № 787 «Об утверждении Правил ведения трудовых книжек работников». 4. Применительно к случаю расторжения трудового договора по статье прогул, следует руководствоваться статьями 78, 81, 193 и 194 Трудового кодекса РФ.