Как не подписав трудовой договор и пропустив первый день работы, избегнуть увольнения по статье прогул и сохранить электронную трудовую книжку?

Добрый вечер. Если конкретный работник не выходил на работу в соответствии с установленными графиком и правилами, а также не предоставил доказательства легального отсутствия на работе, трудоводитель может считать это прогулом, что является нарушением трудовых обязанностей работника. Если вопрос касается внесения информации о прогуле в электронную трудовую книжку, то, согласно действующему законодательству, запись в трудовой книжке должна соответствовать действительности трудового правоотношения между работником и работодателем. Если информация о прогуле фактически соответствует действительности, то трудоводатель вправе ее занести в трудовую книжку. Однако в рамках проведения юридической оценки возможно выявление нарушений со стороны работодателя, например, отсутствие подписанного сотрудником трудового договора или невыполнение иных условий законодательства, в этом случае сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Если трудовой договор не был подписан, то работник находился в стадии предварительной аттестации на работника и ему не может быть применена ответственность за безуспешную процедуру приема на работу. Также с точки зрения законодательства, запись о приеме на работу в трудовой книжке должна быть оформлена после заключения трудового договора. Следовательно, прогул не может быть зафиксирован в электронной трудовой книжке, так как это нарушает принципы правильного ведения трудовой документации. Рекомендуется обратиться к профсоюзу или юристу для защиты своих прав.

Статья 74 Трудового кодекса РФ "Прогулы" и статья 66 Трудового кодекса РФ "Трудовая дисциплина".