Как руководителю фирмы сделать строгий выговор и занести его в трудовую книжку за неявку на аттестацию в первый день

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник должен выполнять свои трудовые обязанности добросовестно и в установленные сроки. Если работник не выполнил свои обязанности, руководитель имеет право наложить на него дисциплинарное взыскание в соответствии с законодательством. Однако, если работник не явился на аттестацию по уважительной причине, например, по болезни или по другой серьезной причине, то выговор не является оправданным и может быть признан незаконным. Также, занесение выговора в трудовую книжку должно быть соответствующим образом обосновано и не противоречить законодательству.

Для ответа на данный вопрос вам необходимо уточнить, имеет ли данная фирма установленные внутренние правила или положения о порядке проведения аттестации сотрудников и возможных последствий за их нарушение.

Если установлены положения, то они могут предусматривать возможность применения дисциплинарных мер, таких как строгие выговоры, в случае пропуска или отказа от прохождения аттестации.

Для принятия решения о наложении таких мер, руководитель фирмы должен провести внутреннее расследование и убедиться в правомерности своих действий в соответствии с установленными положениями.

В трудовую книжку сотрудника запись о строгом выговоре может быть занесена только при его согласии или при наличии судебной решения. При этом, любые записи в трудовой книжке должны соответствовать действующему законодательству.

Статьи, применимые для рассмотрения вопроса о возможности вынесения выговора и его занесения в трудовую книжку за неявку на аттестацию, зависят от конкретных обстоятельств ситуации и условий трудового договора.

Однако, общие положения трудового законодательства, которые могут применяться в данном случае, включают следующие статьи:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины";

• Статья 83 ТК РФ "Выговор работнику";

• Статья 84 ТК РФ "Запись в личном деле работника";

• Статья 192 ТК РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя".