Негативные последствия от прогула водителя туристической фирмы: убытки и строгий выговор

Для оформления объявления строгого выговора водителю необходимо составить служебную записку с указанием факта прогула работника в течение 4,5 часов и приведенных им значительных убытков компании в связи со срывом оплаченной экскурсии. В записке следует также отразить отказ работника дать объяснения по поводу своего прогула. Записку должен подписать руководитель фирмы, с которым можно провести инструктаж по вопросу оформления строгого выговора, если это необходимо в соответствии с внутренними инструкциями компании. Записку наряду с другими документами по данному делу следует хранить в персональном деле работника.

Для решения данного вопроса необходимо оформить следующие документы:

1. Акт проверки факта прогула работника, в котором должны быть указаны дата и время прогула, а также сумма убытков, причиненных туристической фирме.

2. Запись нарушения трудовой дисциплины с указанием нарушенных правил и норм трудового законодательства.

3. Распоряжение о применении к работнику строгого выговора, в котором должны быть указаны нарушенные правила и нормы трудового законодательства, а также снятые обстоятельства, подтверждающие факт прогула.

4. Уведомление о применении к работнику строгого выговора, которое должно быть вручено ему лично под расписку.

Все вышеперечисленные документы должны быть оформлены в соответствии с требованиями трудового законодательства и храниться в трудовой книжке работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от договора, заключенного между туристической фирмой и водителем, а также внутренних правил организации.

Объявление строгого выговора является мерой дисциплинарного воздействия на сотрудника, и его проведение не требует оформления каких-либо документов на уровне закона.

Однако, если убытки были значительными, то возможно привлечение к ответственности водителя за неисполнение своих трудовых обязанностей. В данном случае, ответственность водителя может быть установлена на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает ответственность сотрудника за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.

Также, если в договоре с водителем предусмотрены штрафы за срыв экскурсий, то возможно привлечение к ответственности на основании соответствующих статей Гражданского Кодекса Российской Федерации.