Лишение премии для военнослужащего: причина неясна, был лишь строгий выговор

Согласно законодательству Российской Федерации, премия является добровольным денежным поощрением, которое предоставляется работнику за высокие результаты труда и достижения поставленных целей. Если в данном случае премия была предусмотрена в законодательном порядке, и увольнение ее получателя было произведено без уважительных причин и нарушением установленных законодательством процедур, военнослужащий вправе обжаловать это решение в судебном порядке. В случае подтверждения избыточности меры ответственности работника, в частности в виде лишения премии, суд может принять решение об ее восстановлении и компенсации материального ущерба.

Для решения данного вопроса юристу потребуется ознакомиться с послужными записками военнослужащего, а также найти и изучить правила, регулирующие порядок наложения дисциплинарного взыскания и составление послужных записок в Вооруженных Силах Российской Федерации. Также юристу может потребоваться запросить у военной комендатуры соответствующие документы, связанные с наложением выговора и отказом от премии. При доказательстве правомерности или неправомерности действий командования юрист должен будет руководствоваться действующим законодательством и приводить соответствующие нормы и позиции правоприменительной практики.

Статья 4.1 Федерального закона от 27 мая 1998 г. №76-ФЗ "О статусе военнослужащих";

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации.