Незаконное списывание психотеста: строгий выговор и лишение премии - правомерно ли наказание?

Действия заместителя командира части по воспитательной работе по объявлению строгого выговора с лишением премии могут быть справедливы, если внутренние правила, положения или дисциплинарный устав были нарушены со стороны лица, списавшего тест без разрешения. Однако, с точки зрения законодательства Российской Федерации, проведение тестирования без контроля психолога является незаконным и нарушает права граждан, поскольку может привести к ошибочным результатам. В соответствии с законодательством, процедура психологического тестирования должна проводиться только квалифицированным специалистом в соответствии с существующими требованиями и принципами.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и приказу организации, где работает данный сотрудник, а также к документам, регулирующим процедуру проведения тестирования на работу.

Если в приказе установлены правила по заполнению анкет или тестовых заданий, а также порядок проверки правильности их заполнения, то действия компании, которая не соответствует этим требованиям, могут быть незаконными.

Кроме того, в соответствии с трудовым законодательством, выговор должен быть выдан письменно с указанием причин его выдачи. Если причиной выговора явилось списывание теста без контроля со стороны компании, то сотрудник может оспорить вынесенное ему решение.

Однако, для того, чтобы точно определить правомерность данного действия работодателя и возможность оспорить выданный ему выговор, необходимо ознакомиться с последующими документами и уточнить обстоятельства данного случая.

Для решения вопроса необходимо ознакомиться с Уставом Вооруженных Сил Российской Федерации (Уставом ВС РФ), Положением о порядке проведения аттестации, а также другими прикладными нормативными документами.

В соответствии с частью 1 статьи 164 Устава ВС РФ, "процедуры аттестации, в том числе проведение проверки знаний, умений и навыков в различных формах, производятся в соответствии с приказами (распоряжениями) начальников непосредственных руководителей."

Таким образом, в данном случае необходимо проанализировать правомерность проведения аттестации на знание психологического теста в карауле. Если аттестация проводилась не в соответствии с нормативными документами, либо без привлечения квалифицированного специалиста (психолога), то можно считать, что решение было неправомерным.

В данном случае также стоит учитывать, что использование психологических тестов для определения пригодности или непригодности к службе требуется проводить с соблюдением мер, обеспечивающих защиту личных данных, в том числе в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных".

Таким образом, для оценки правомерности вынесенного решения необходимо провести более детальное изучение фактических обстоятельств проведения аттестации и использования тестов.

Статья 81 Трудового кодекса РФ (дисциплинарное взыскание) и статья 147 Уголовного кодекса РФ (незаконное получение сведений, составляющих государственную тайну) могут быть применены для решения данного вопроса.

Статьи, применимые в данной ситуации могут быть следующими:

1. Статья 81 Устава Вооруженных Сил РФ "Воспитательная работа в Вооруженных Силах Российской Федерации".
2. Статья 91 Устава Вооруженных Сил РФ "Поведение военнослужащих".
3. Статья 150 УК РФ "Незаконное завладение чужим имуществом лицом, пользующимся своим служебным положением".

В данной ситуации, выдача бланков и вопросов без контроля психолога, а также списание психологического теста для допуска в караул, является нарушением не только процедуры допуска в караул, но и правил поведения военнослужащих. Кроме того, это может быть квалифицировано как незаконное завладение чужим имуществом, если тест является интеллектуальной собственностью психолога (например, если он был разработан специально для проведения таких тестов). В связи с этим, заместителю командира части могут быть применены дисциплинарные меры, а также возможно уголовное преследование в рамках статьи 150 УК РФ.