Дисциплинарное наказание для электромонтера Громова на ТЭЦ-3: выговор, лишение премии и отпуска. Соответствует ли закон приказ работодателя?

Данный приказ работодателя соответствует закону, так как последняя мера наказания - уменьшение отпуска на число дней прогула - была предусмотрена в коллективном договоре организации. Тем не менее, если Громов считает, что наказание было несправедливым, он может обратиться к работодателю с письменным заявлением о пересмотре данного решения или обратиться в суд за защитой своих прав.

При решении данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Копия приказа работодателя о наложении дисциплинарного взыскания на электромонтера Громова.

2. Копия коллективного договора организации, в котором предусмотрено уменьшение отпуска на число дней прогула.

3. Трудовой договор электромонтера Громова.

Также следует проверить, соответствует ли наложенное наказание требованиям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и Коллективным договором. Если наложенное наказание слишком строго нарушает трудовые права электромонтера, то он имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Статья 192 ТК РФ "Выговор работнику", статья 261 ТК РФ "Лишение премий", статья 123 ТК РФ "Отпускные", статья 61 ТК РФ "Коллективный договор".