Выговор за невыполнение обязанностей: лишение премии и двойное наказание

Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание на работника только один раз за одно и то же проступок. Поэтому, если выговор был вынесен в конце месяца за невыполнение должностных обязанностей, а премия была лишена по итогам того же месяца за этот же выговор, это не является двойным наказанием в рамках трудового законодательства Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым и налоговым законодательством Российской Федерации, а также с внутренними документами предприятия (коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и т.д.).

При рассмотрении данного случая следует обратить внимание на то, был ли выговор правомерным и обоснованным мероприятием работодателя, а также на условия, по которым выплачивается премия. Если выговор был вынесен в соответствии с законодательством и внутренними документами предприятия, то лишение премии за данный месяц не будет рассматриваться как двойное наказание.

Однако, если условия выплаты премии не указывают, что ее размер зависит от отсутствия выговоров и других дисциплинарных мер, либо выговор был вынесен без достаточных оснований, то указанное лишение премии может рассматриваться как двойное наказание, что не допускается в соответствии с законодательством.

Для более точного ответа следует ознакомиться с подробностями данного случая и конкретными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - предупреждения. Статья 192 Трудового кодекса РФ - выплата премии. Статья 137 Трудового кодекса РФ - запрет на наложение двойного наказания.