Лишение премии за невыполнение обязанностей в выходной день: законность действий начальства

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе иметь выходной день и работодатель не вправе требовать от него выполнения трудовых обязанностей в указанный день, за исключением случаев, предусмотренных законом. Таким образом, работодатель не может лишать работника премии за отказ отвечать на звонки в свой выходной день. Однако, в трудовом договоре или коллективном договоре могут быть установлены иные условия.

Для решения вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В данной ситуации следует обратить внимание на статью 113 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что работник имеет право на отдых, еженедельный непрерывный выходной день и установленные законодательством РФ нерабочие праздничные дни.

Это означает, что работник не обязан отвечать на звонки и выполнять свои обязанности по работе в свой выходной день. Если начальство пытается лишить работника премии за невыполнение обязанностей в выходной день, это может быть нарушением трудового законодательства.

Для решения вопроса необходимо обратиться к правовому представителю или обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав. Также рекомендуется сохранять все документы и записи, связанные с данным вопросом, для возможного использования в будущем.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91. Право на выходные Статья 113. Приказы работодателя Статья 134. Заработная плата Статья 136. Штрафы и компенсации работникам

Также могут быть применимы нормы коллективного договора или локальных нормативных актов работодателя.