Как получить выходной день по желанию: советы и юридическая защита от отказа начальника и угроз прогула, вопросы о премии и возможность запретить день за свой счет

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Кроме того, работодатель может предоставлять работникам отпуск за свой счет по договоренности между сторонами трудового договора. Однако, каждый конкретный случай устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и условиями трудового договора между работником и работодателем. Если в трудовом договоре отсутствует условие о возможности взятия отпуска за свой счет, то работнику может быть отказано в данной просьбе. Что касается вопроса о лишении премии или 13-й зарплаты из-за отсутствия на работе, это зависит от конкретных условий, установленных в трудовом договоре и внутренних нормативных актах организации.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Коллективный договор, если он существует в организации.

3. Положение о порядке предоставления отпусков в организации, которое должно содержать информацию о праве работника на дополнительный отпуск за свой счет.

4. Письменные заявления работника и работодателя.

Согласно трудовому законодательству РФ, работник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы за счет собственных средств. Если работник принял решение взять дополнительный отпуск за свой счет, он должен представить соответствующее заявление, которое подлежит согласованию с работодателем.

Однако, работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска за свой счет, если на данный момент работник не осуществляет свои трудовые функции, что может быть подтверждено соответствующими документами, либо если это противоречит коллективному договору или положению об отпусках в организации.

Следовательно, если работник предоставил заявление на дополнительный отпуск за свой счет в соответствии с установленной процедурой, а работодатель его отказал, несмотря на отсутствие соответствующих оснований, то работник вправе обратиться в суд за защитой своих трудовых прав, в том числе за положенной премией или 13-й зарплатой.

• Статья 156 Трудового кодекса РФ "О праве на ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 59 Трудового кодекса РФ "Отказ в предоставлении отпуска"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность сторон трудового договора"
• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Виды и размеры компенсаций за работу в условиях, не отвечающих гигиеническим требованиям"
• Статья 120 Трудового кодекса РФ "Виды и размеры компенсаций работникам, работающим в особых условиях"

Нормы закона, которые применимы для решения данного вопроса:

Статья 92 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника", статья 136 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника", также необходимо изучить внутренние документы организации, регулирующие порядок предоставления отпусков и выплат премий.