Вопрос законности лишения премии из-за отказа предоставить документацию в выходной день

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором на основании графика работы, утвержденного работодателем. При этом, если работник не выполняет свои трудовые обязанности или нарушает трудовой договор, работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания, включая лишение премии. Однако, конкретный ответ на данный вопрос может быть дан только после изучения соответствующего положения в трудовом договоре и законодательства, регулирующего данную ситуацию.

Для ответа на данный вопрос, мне необходимо получить следующую дополнительную информацию: - К какой отрасли относится данная ситуация? - Как именно оформлены отношения между работником и работодателем? - Есть ли какие-либо закрепленные в трудовом договоре положения, касающиеся премий и отказа предоставления документации в выходной день?

В целом, для ответа на данный вопрос могут потребоваться документы, содержащие правила и регламенты о предоставлении документации, а также законы, регламентирующие процедуру начисления премий и возможности их лишения.

Статья 37 Трудового кодекса РФ - относительно оплаты труда работника, а также статья 113 Трудового кодекса РФ - относительно установления дисциплинарного взыскания, в том числе лишения премии. Также следует учитывать положения коллективного договора или локальных нормативных актов организации по данному вопросу.