Как правильно действовать, если работодатель выдал уведомление об увольнении по статье 81 Трудового кодекса РФ и выговор за невыполнение должностных обязанностей кладовщика?

Здравствуйте! Согласно положениям статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен за нарушение трудовых обязанностей, если это нарушение является систематическим либо произошло с такими тяжкими последствиями, которые не могут быть исправлены работодателем. При этом работодатель должен предоставить работнику письменное уведомление об увольнении не менее чем за две недели до его вынесения.

Если вы не согласны с выдвинутыми вам обвинениями и считаете, что работодатель привлек вас к ответственности неправомерно, то вы имеете право обжаловать вынесенное решение в суде. Для этого вам необходимо обратиться к юристу или представителю профсоюза, который поможет вам подготовить и подать исковое заявление. Надеюсь, мой ответ будет полезен для вас.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы: 1. Листок убытия (увольнения) - выписка из трудовой книжки, оформленная в соответствии с правилами формирования и ведения трудовых книжек, которую работодатель обязан предоставить при увольнении; 2. Копия уведомления об увольнении по п. 5 Ст. 81 ТК РФ; 3. Копия выданного Вам выговора; 4. Копия приказа о проведении инвентаризации и приказа о Вашем участии в ней; 5. Копия должностной инструкции на должность кладовщика; 6. Документы, подтверждающие факт Вашего участия в инвентаризации (например, подтверждающие документы о сдаче-приемке имущества и т.д.); 7. Другие документы, свидетельствующие в Вашей защите.

Для более точного ответа на Ваш вопрос следует обратиться к юристу и предоставить ему полную информацию о ситуации, чтобы он мог оценить ее в юридическом плане и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя".
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание уведомления об увольнении".
• Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации "Выговор".
• Статья 192.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Причины наложения дисциплинарного взыскания".
• Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации "Должностные обязанности работника".