Что делать, если работодатель не выдал документы и не провел расчет при увольнении: правовые советы

Добрый день! Если работник не получил документы и расчет после увольнения, то он имеет право обратиться в трудовую инспекцию, органы прокуратуры или суд с требованием об оформлении всех необходимых документов и выплате необходимых сумм. В данном случае, учитывая, что уже прошло три недели, можно обратиться в трудовую инспекцию с повторным заявлением или обратиться непосредственно в суд. При этом следует иметь в виду, что судебные процедуры могут занять значительное время.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться следующий перечень документов:

1. Письменное заявление о нарушении работодателем законодательства о труде и о необходимости защиты Ваших прав;
2. Копия трудового договора о заключении трудового договора между Вами и работодателем;
3. Копия приказа об увольнении;
4. Документы, подтверждающие необходимость проведения расчета и выдачи документов при увольнении (например, копия Указа Правительства РФ № 526 от 09.09.1998 г.);
5. Документы, подтверждающие факт обращения в трудовую инспекцию (например, копию заявления о нарушении законодательства о труде).

Убедительно рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в вопросах трудового законодательства, который сможет подробнее рассказать о правах и обязанностях сторон и оказать помощь в защите Ваших интересов.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты средств при увольнении работника" - Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за несвоевременную выплату средств при увольнении работника" - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Несоблюдение работодателем требований законодательства о труде в отношении индивидуальных трудовых споров"