Что делать, если работодатель не выдал трудовую книжку при увольнении: практические советы и места обращения

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку при увольнении. Если работодатель отказывается от исполнения своих обязательств, можно обратиться в инспекцию труда или в судебные органы с заявлением о защите своих прав на получение трудовой книжки. В данном случае необходимо собрать доказательства факта отказа работодателя и наличия трудового стажа.

В данной ситуации рекомендуется обратиться в инспекцию труда или территориальный орган Роструда для защиты своих прав. Для того чтобы составить заявление на работодателя, необходимо иметь при себе документы подтверждающие трудовой стаж (например, расчетный листок с места работы) и любую другую информацию, которую считаете важной в данной ситуации. Если работодатель все еще отказывается выполнить свои обязательства и не принимает меры по выдаче трудовой книжки, то можно обратиться в суд для защиты своих прав. Для этого также необходимо иметь у себя все необходимые документы, а также предоставить суду свидетельства наличия трудовых отношений с данным работодателем.

Статья 65 трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка" и статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде", которая предусматривает ответственность работодателя за неисполнение обязанностей по выдаче трудовой книжки. Обратиться можно в соответствующую инспекцию труда или в суд.