Что делать, если работодатель не вернул трудовую книжку при увольнении

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вернуть трудовую книжку работнику в день увольнения. Если работодатель не вернул трудовую книжку, работник имеет право обратиться в местный орган управления труда для защиты своих прав. Можно также обратиться в судебную инстанцию по месту нахождения работодателя с иском о возврате трудовой книжки и возмещении причиненных убытков.

Для решения указанного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о возврате трудовой книжки, которое можно написать самостоятельно или с помощью юриста.

2. Копия трудового договора с указанием даты начала и окончания работы, а также условий его расторжения.

3. Документы, подтверждающие факт работающего отношения: копии уведомлений о зачислении на работу, оформлении больничного листа, отпуска и т.п.

4. Копия свидетельства о регистрации индивидуального предпринимателя (если имеется).

5. Документ, подтверждающий личность заявителя (паспорт, водительское удостоверение или иной документ, удостоверяющий личность).

6. Квитанция об уплате государственной пошлины за рассмотрение заявления о возврате трудовой книжки.

После предоставления указанных документов можно обратиться в инстанцию, которая имеет право выдавать трудовые книжки, например, в Территориальный орган Российской инспекции труда. В случае отказа работодателя вернуть трудовую книжку он может быть привлечен к ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации - "Трудовая книжка работника", статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - "Право работника на выдачу трудовой книжки и ее замену". Также могут быть применимы некоторые статьи Гражданского кодекса Российской Федерации - "Договор займа" и "Договор возмездного оказания услуг".