Что делать, если работодатель не вернул трудовую книжку при увольнении: сроки, процедура восстановления

Если работодатель не вернул трудовую книжку при увольнении, то восстановить ее можно через суд. Необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении трудовой книжки, предоставив соответствующие доказательства, подтверждающие увольнение и отсутствие трудовой книжки. В качестве альтернативного варианта можно обратиться в местный центр занятости населения для оформления временной справки о трудовом стаже с последующим востребованием трудовой книжки с работодателя в течение льготного периода времени.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в инспекцию труда по месту работы, где работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику при увольнении. Также можно обратиться в суд с иском о восстановлении утраченной трудовой книжки и возмещении причиненных убытков.

Для подачи заявления об утрате или восстановлении трудовой книжки потребуются следующие документы:

1. Заявление о восстановлении трудовой книжки.
2. Ксерокопия паспорта.
3. Оригинал или ксерокопия трудового договора.
4. Свидетельство о рождении (для лиц моложе 14 лет).
5. Квитанция об оплате государственной пошлины, если таковая установлена законодательством.

Статьи, применимые в данном случае:

• Статья 24 Трудового кодекса РФ "Документирование трудовых отношений";
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка";
• Статья 255 Гражданского кодекса РФ "Исковая давность";
• Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 № 55 "Об утверждении Правил ведения трудовых книжек".