Что делать, если не отдают трудовую книжку при увольнении: сроки и действия

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Если работник уволился, работодатель должен выдать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня увольнения. Если работник не получил трудовую книжку, он может обратиться в суд с заявлением о возврате трудовой книжки в течение трех лет со дня нарушения его права на ее получение.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю, у которого уволился автор вопроса, и заявить о факте неполучения трудовой книжки. Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения или в течение трех рабочих дней после увольнения. Если срок выдачи трудовой книжки истек, то автору вопроса необходимо обратиться в главный офис организации, где должны сообщить о местонахождении трудовой книжки и согласовать с автором вопроса дату и способ возврата трудовой книжки. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выдаче трудовой книжки, то автор вопроса может обратиться в суд. Для этого необходимо собрать доказательства факта неполучения трудовой книжки и обратиться к специалисту по трудовому праву для составления и подачи иска в суд.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации.