Как вернуть трудовую книжку, если ее забрали или не отдают после увольнения и что делать с неожиданными штрафами?

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику необходимо иметь трудовую книжку и ее забирать не имеет права наниматель. В случае отсутствия трудовой книжки работнику следует писать заявление о необходимости ее выдачи. Одновременно, если работодатель начислил штрафы, необычные для работника, следует обратиться к работодателю с требованием уточнить причину и основание начисления данных штрафов. При отказе работодателя следует обратиться в инспекцию труда с просьбой защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, подписанного Вами и работодателем, если такой имеется.

2. Копии всех приказов о приеме на работу и об увольнении из работы.

3. Копии всех трудовых книжек, если на работе у Вас было несколько трудовых договоров.

4. Свидетельство о регистрации юридического лица, если Ваш работодатель - организация.

5. Копии документов, подтверждающих факт вынесения Вам штрафов.

6. Копия заявления о выдаче трудовой книжки.

7. Копия письменного запроса на выдачу трудовой книжки.

8. Копии корреспонденции с работодателем (писем, электронных сообщений, сообщений в мессенджерах и др.), подтверждающей факт обращения Вас за выдачей трудовой книжки.

После того, как у Вас будут собраны все необходимые документы, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о защите своих трудовых прав. При этом имейте в виду, что работодатель обязан выдавать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника за ней. Если работодатель не выполняет свои обязанности, он несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.

361, 362, 366, 368, 369, 370 статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Также стоит обратить внимание на статьи 303-304 Гражданского кодекса РФ, которые регулируют право собственности и ответственность за его нарушение. При наличии штрафов следует ознакомиться со статьями 12.29 и 12.30 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.