Что делать, если не забрали трудовую книжку при увольнении: советы эксперта

Для решения данной ситуации необходимо изучить содержимое трудового договора, а также порядок увольнения с предыдущей работы. Если трудовой договор был действительным и увольнение произошло с нарушением трудового законодательства, то возможно обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и получения соответствующей компенсации. Однако, если трудовой договор был расторгнут законным путем, то необходимо обратиться к работодателю и выполнять свои обязательства по замене на этом месте работы, если таковые существуют в законном порядке.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующая документация: 1. Трудовой договор с прежним работодателем и документация, подтверждающая дату вашего увольнения (например, приказ об увольнении); 2. Трудовой договор с текущим работодателем; 3. Документы, подтверждающие факт вашего переезда в Санкт-Петербург.

На основании предоставленной документации можно будет проанализировать ситуацию и выявить возможные пути ее разрешения, такие как восстановление на работе или возмещение убытков в связи с незаконным увольнением. Рекомендуется также обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве в Российской Федерации.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 77 "Право на трудовую деятельность"
• Статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 83 "Сроки предупреждения о расторжении трудового договора"
• Статья 84 "Увольнение по соглашению сторон"
• Статья 85 "Увольнение в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности работников"
• Статья 86 "Увольнение в связи с изменением условий труда"
• Статья 352 "Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя"