Что делать, если директор не выдает трудовую книжку при увольнении: советы автору

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае увольнения работника работодателю не имеется права удерживать из заработной платы работника сумму, не связанную с исполнением трудовых обязанностей работника. На основании этого, директор не имеет права удерживать сумму, оплаченную за Вашу учёбу, так как это не было предусмотрено договором между Вами и работодателем.

В данной ситуации Вам необходимо обратиться к администрации или кадровой службе Вашего предприятия и предъявить их требования о незамедлительной выдаче трудовой книжки. При отказе работодателя выдать трудовую книжку, Вам необходимо обратиться в соответствующие органы надзора, чтобы получить помощь в разрешении конфликта.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель при прекращении трудового договора с работником должен выплатить все накопленные заработные платы, а также компенсации, которые предусмотрены законодательством и трудовым договором. Работодатель также имеет право удерживать сумму в размере материального ущерба, причиненного работодателю в связи с действиями работника. Однако, данная ситуация не предусматривает удержание суммы за учёбу работодателем.

Для решения данного вопроса потребуется собрать следующие документы и информацию:

1. Заявление об увольнении подписанное Вами.
2. Копия трудового договора, где указана дата начала работы.
3. Документы, подтверждающие факт Вашего нахождения в отпуске на момент подачи заявления об увольнении.
4. Копии всех дополнительных соглашений к трудовому договору, если таковые были.
5. Документ, подтверждающий выполнение директором оплаты за Вашу учебу, если такой имеется.
6. Информацию о величине удержания, которую директор планирует произвести.

Максимальная сумма, которую директор может удержать, должна быть оговорена в дополнительном соглашении к трудовому договору или в договоре об обучении. В данном случае, поскольку Вы утверждаете, что дополнительных соглашений не было, то директор не может произвольно удерживать деньги с Вашего оклада. Если удержание производится незаконно, можно обратиться на работу в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Статьи, применимые в данном случае:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 54. Условия свободного трудоустройства; - Статья 81. Выдача трудовой книжки; - Статья 136. Гарантии работникам при увольнении по инициативе работодателя.

Гражданский кодекс РФ: - Статья 307. Возмещение вреда, причиненного незаконными действиями или бездействием.

Кроме того, может быть применимым Положение о порядке предоставления и возмещения затрат на обучение по соглашению между работодателем и работником.