Что делать, если компания прекратила работу и не выдает трудовую книжку: советы от экспертов

Судя по описанию ситуации, я могу сказать, что работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в течение трех рабочих дней с момента прекращения трудового договора. Если работодатель не выполняет эту обязанность, работник вправе обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав. Кроме того, если компания находится в процессе банкротства, работники имеют определенные права и могут обратиться в арбитражный суд за защитой своих интересов и получением задолженности по заработной плате и другим возможным выплатам. Однако, конкретные рекомендации и действия в данной ситуации требуют более подробного анализа и необходимости проведения правовой консультации.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию трудового договора между работником и компанией, указывающего дату начала и окончания трудового договора и условия его прекращения. 2. Копию приказа о прекращении трудового договора, если такой был выдан компанией. 3. Копию заявления на выход из компании и подтверждение его получения компанией или ее представителями. 4. Копию трудовой книжки (или свидетельства о временной нетрудоспособности в случае отсутствия трудовой книжки) с записью о дате выхода из компании и причине выхода.

Если компания банкротится, то необходимо оформить соответствующие документы и привлечь участие наблюдателя по банкротству для защиты интересов работников. В данном случае необходимо обратиться в Арбитражный суд для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ: Статья 115 - Выплата заработной платы при прекращении трудового договора Статья 136 - Сроки выдачи трудовой книжки Статья 142 - Обязанности работодателя по выдаче документов работнику при прекращении трудового договора