Что делать, если после увольнения не отдают расчеты и трудовую книжку: советы и рекомендации

В данной ситуации важно обратиться за правовой помощью к юристу или к профсоюзу. Работник имеет право на получение расчетной ведомости и трудовой книжки в течение трех рабочих дней со дня увольнения. Если это право было нарушено, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности. В отношении составления акта о невыходе на работу после увольнения, работник имеет право обжаловать это решение в суде. Если же была выявлена недостача на складе, то работник может быть привлечен к административной или уголовной ответственности в зависимости от обстоятельств дела. В данной ситуации также важно обратиться к юристу для получения юридической помощи и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к надзорным органам (например, к инспекции труда) и подать заявление о нарушении прав работника, а также предоставить им документы, связанные с данной ситуацией, такие как трудовой договор, акт о невыходе на работу, объяснительную, а также документы, подтверждающие прохождение инвентаризации и выявление недостачи на складе. Данные органы будут иметь возможность проверить легитимность расторжения трудового договора и вынести решение в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 66 - Трудовая книжка Статья 77 - Сроки выдачи трудовой книжки Статья 78 - Содержание трудовой книжки Статья 81 - Порядок ведения трудовой книжки Статья 186 - Дополнительные гарантии работникам при увольнении

Уголовный кодекс РФ: Статья 160 - Растрата Статья 161 - Кража Статья 165 - Присвоение Статья 226 - Неисполнение судебного решения

Также рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для получения консультации по данному вопросу.