Что делать, если запись в электронную трудовую книжку не появилась после увольнения: советы экспертов

Законодательство Российской Федерации устанавливает, что данные о факте увольнения работника должны быть внесены в трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня увольнения. Если с момента увольнения прошло более трех рабочих дней, то возвратиться к работе вам может потребоваться подтверждение отсутствия его в списках работников. В данной ситуации рекомендуется обратиться к надзорным органам, в случае нарушения процедуры внесения записей в трудовую книжку работника. Кроме того, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для консультации и помощи в разрешении проблемы.

Для решения данной ситуации, желательно, чтобы у вас были следующие документы: - копия заявления (если таковое имеется); - копия трудового договора и приложений к нему; - копия электронной трудовой книжки (если таковая имеется); - любые другие документы, подтверждающие факт увольнения (например, письмо об увольнении).

Вам следует обратиться в территориальный орган фонда социального страхования Российской Федерации по месту регистрации вашего мужа на предмет проверки наличия записи в электронной трудовой книжке. В случае отрицательного ответа, необходимо обжаловать данное решение в установленном законом порядке. Также рекомендуется обратиться в органы трудового надзора по месту нахождения работодателя в целях проверки правильности выплаты расчета по окончании трудового договора, в том числе и возможности удержания соответствующих налогов и отчислений в государственные фонды социального страхования.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации «Трудовая книжка работника»; Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации «Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства при увольнении работника»; Статья 27 Федерального закона «О защите прав потребителей» - в части, касающейся прав потребителя на получение информации о работе услугодателя.