Как вернуть зарплату и получить трудовую книжку после увольнения: советы экспертов

Поскольку компания продолжала выплачивать заработную плату автору в отсутствие его трудовой книжки, в данной ситуации необходимо в первую очередь установить наличие или отсутствие директив или указаний, регулирующих процедуру выплаты заработной платы в случае утери или отсутствия трудовой книжки. Если таких директив нет, компания несет ответственность за выплату заработной платы без должного подтверждения. В ситуации, когда зарплата будет выплачена на карту, принадлежащую третьему лицу, автор должен устанавливать контакт с этим лицом, объяснить ситуацию и попросить вернуть средства, если возможно. Если это не удастся, он может обратиться в компанию с требованием возврата денег или подать жалобу в орган государственной власти, который ответственен за надзор за компаниями в данной области. В целом ситуацию следует изучить более тщательно, обратившись к юристам или компетентным органам.

Для решения данной ситуации необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор или соглашение о досрочном прекращении трудового договора. 2. Заказ на зачисление заработной платы на банковскую карту или иное уведомление об изменении реквизитов. 3. Документы, подтверждающие факт перечисления заработной платы на указанную карту. 4. Документы, подтверждающие факт безнадежности получения указанной карты (например, свидетельство о ее утере или краже).

В сложившейся ситуации, при безнадежности получения указанной карты, вам необходимо связаться со службой поддержки банка и заблокировать ее. Если деньги уже были переведены на данную карту, то вам следует обратиться в службу безопасности банка, чтобы произвести действия по сторнированию операции и возврату средств. В дальнейшем, для получения заработной платы, необходимо предоставить работодателю новые реквизиты для перечисления на банковскую карту или счет.

Трудовой Кодекс РФ, статьи 65, 66, 71, 75. Гражданский кодекс РФ, статьи 301, 303, 406. Уголовный Кодекс РФ, статьи 158, 159, 160.